發布時間：2024-02-20
（一）貫徹實施國家人力資源和社會保障方面的政策法規和規章，制訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、改革方案，制定全縣人力資源和社會保障規范性文件，并組織實施和監督檢查。
（二）指導全縣人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全縣促進就業、指導創業工作。制定統籌城鄉的就業創業發展規劃和規范性文件，完善公共就業服務體系，制定就業援助措施。完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。牽頭負責高校畢業生就業創業工作，會同有關部門制定高技能人才、農村實用人才創業培養和激勵措施。牽頭負責全縣脫貧攻堅就業創業工作，組織貧困勞動力實施職業技能培訓和創業培訓，開發公益性就業崗位，擴大貧困人口就業，組織實施貧困勞動力轉移就業。
（四）負責建立覆蓋全縣城鄉的多層次社會保障體系。制定全縣城鄉養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險規范性文件并組織實施。參與編制相關社會保險基金預決算草案，組織落實相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統一的社會保險公共服務平臺。
（五）負責全縣就業、失業狀況監測，社會保險基金預測預警和信息引導，制定應急預案，實施預防、調節和控制，保持全縣就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責全縣勞動人事爭議仲裁工作。統籌制定全縣勞動人事爭議調解仲裁制度實施規范和勞動關系規范性文件，完善勞動關系協調機制。制定消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護措施，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）牽頭推進深化職稱制度改革。制定專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等規范性文件并組織實施。制定技能人才發展規劃和技能人才培養、評價、使用和激勵規范性文件并組織實施。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。
（八）牽頭做好事業單位人事制度改革。按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，制定事業單位工作人員和工勤人員管理辦法。參與人才管理相關工作。
（九）會同有關部門貫徹落實全縣事業單位人員工資收入分配政策，建立全縣企事業單位人員工資正常增長機制。落實事業單位人員福利和離退休政策，負責全縣企業職工工資收入分配改革的宏觀調控。
（十）綜合管理全縣表彰獎勵工作，會同有關部門擬訂縣級表彰獎勵制度，承擔全縣評比達標表彰工作，根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動。
（十一）會同有關部門制定農民工工作規范性文件和規劃，落實農民工相關政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責縣職稱改革領導小組辦公室具體工作。
（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
辦公地址：略陽縣獅鳳路中段人力資源大廈1010室
聯系電話：0916-4822410
郵政編碼：724300
辦公時間：法定工作日
8:00-12:00;14:00-18:00
夏季（7-8月）
8:00-12:00;15:00-18:00
發布時間：2024-07-01
高志勇，男，略陽縣人力資源和社會保障局局長。主持略陽縣人力資源和社會保障局全盤工作。
劉忠銘，男，略陽縣人力資源和社會保障局副局長。分管就業和社會保障股、勞動關系與仲裁法制股（略陽縣勞動人事爭議仲裁院）、就業創業服務中心，聯系縣養老保險經辦中心。負責就業創業、聯鎮包扶、鄉村振興、雙隨機執法、法治建設、社會保險、項目建設、招商、營商環境、全域旅游、創建、環保、質量強縣等工作。協助局長抓好黨建、黨風廉政、意識形態等工作。
王亞琴，女，略陽縣人力資源和社會保障局副局長。分管綜合股、人事管理股、專業技術人員管理股（職改辦）、工資福利股、城鄉居民養老經辦中心（機關事業單位養老經辦中心）、退干所。負責目標責任考核、工會、宣傳、保密、統戰、退役軍人、精神文明建設、三項機制、信訪、安全綜治維穩、疫情防控、應急、史志、團委、婦兒工委、檔案、深化改革、固衛、人才、工資、職稱等方面工作。
發布時間：2025-02-27
綜合股：綜合協調局機關日常工作；負責機關政務工作，督促落實機關工作制度，負責重要會議組織和會議決定事項督辦；組織協調起草人力資源和社會保障方面相關規范性文件；負責機關文書管理、政務協調管理、文書檔案管理、財務管理、后勤保障、機關精神文明建設等工作；負責機關固定資產的管理工作；監督、指導所屬事業單位財務工作；負責機關及所屬事業單位人事變動工作；負責局機關離退休人員的管理服務工作；承辦黨建、黨風廉政和紀檢監察工作。
負責人：景海亮，聯系電話：0916-4822410
人事管理股：擬訂全縣國有企事業單位人才資源規劃和人才資源開發、流動意見并組織實施；指導推動人事制度改革，負責全縣事業單位人事宏觀規劃、結構調整和綜合管理工作；負責全縣事業單位崗位設置管理及事業單位管理人員崗位聘用工作；負責全縣國有企事業單位人才資源統計及綜合分析工作；按規定程序負責全縣事業單位工作人員的招聘工作；負責全縣事業單位工作人員以及機關非公務員的調配、考核、退休審批、獎勵懲戒、解聘辭聘等工作；組織開展事業單位工作人員崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓；負責全縣事業單位工作人員和機關非公務員的檔案管理和連續工齡計算等工作；負責實施高層次、急需緊缺人才的引進工作；制定吸引留學人員來略（回國）工作、定居等規范性文件并組織實施；按規定程序承辦部分領導人員的行政任免手續；承擔全縣評比達標表彰相關工作；根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，并承擔獲得表彰獎勵人員的管理等工作；審核以縣政府名義獎勵表彰和縣政府各部門評比表彰獎勵事項。
負責人：黃春林，聯系電話：0916-4821917
專業技術人員管理股（職改辦）：綜合管理全縣專業技術人員隊伍建設和職稱改革工作；實施全縣專業技術人員繼續教育知識更新工程；監督檢查各類專業技術人員任職（執業、職業）資格考試；負責全縣專業技術人員的聘用和日常管理工作；負責初級專業技術職務任職資格的認定及中、高級專業技術職務任職資格的初審推薦工作；落實專業技術人員職業（執業）資格制度；負責省市縣各類專家、人才的推薦、選拔、管理服務工作。
負責人：朱鵬華，聯系電話：0916-4820825
工資福利股：承擔全縣企事業單位工資福利收入分配的宏觀調控工作；指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；組織實施企事業單位工作人員的工資福利、津貼補貼、休息休假和離退休政策落實及檢查監督工作；負責事業單位工作人員、工勤人員和機關非公務員工資審批工作，核定事業單位績效工資總額；建立企業薪酬調查和信息發布制度，發布企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位和最低工資標準；負責全縣事業單位工資統計及綜合分析工作；負責機關事業單位技術工人升等級培訓、考試、報批、聘用、發證工作；承辦縣工資改革領導小組辦公室日常工作。
負責人：趙菁梅，聯系電話：0916-4820277
就業和社會保障股：貫徹落實統籌城鄉的全縣就業發展規劃和政策；完善公共就業服務體系，指導和規范全縣公共就業服務信息管理；落實就業援助和特殊群體就業政策；落實全縣人力資源市場發展政策和規劃并組織實施；監督管理人力資源社會服務機構。落實國家職業技能資格制度，組織開展各類技能項目競賽。貫徹落實全縣機關、企事業單位和城鄉居民社會養老保險、企業（職業）年金、個人儲蓄型養老保險政策；承辦全縣企業職工連續工齡認定和正常退休審批工作；擬定全縣城鄉居民社會養老保險和被征地農民社會保障規劃和標準；會同有關方面擬定全縣城鄉居民社會保險基金管理辦法；建立和完善機關事業單位、城鄉居民社會養老保險基金預測預警制度；承辦征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核工作。統籌落實全縣失業、工傷保險政策、規劃和標準以及基金管理辦法；完善全縣工傷預防、補償和康復政策，負責縣級相關單位的工傷認定。貫徹執行社保基金、就業再就業資金管理法律、法規和國家各項基金、資金監管政策；落實基本養老、失業、工傷等社會保險及企業（職業）年金、個人儲蓄型養老保險基金監督管理制度和相關社會保險經辦機構管理規則；依法監督基金的收支、管理和養老保險基金投資運營；組織建立社保基金專項資金監督舉報系統，負責各項基金及就業再就業等專項資金的監督檢查及內審工作。貫徹實施農民工工作政策法規，擬訂全縣農民工工作綜合性規劃，維護農民工合法權益，落實農村勞動力轉移就業、跨地區有序流動等政策，協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件；負責全縣家庭服務業體系建設工作；負責宣傳勞動保障法律法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律法規或者規章行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律法規或者規章的行為。
負責人：向月寅，聯系電話：0916-4831601
勞動關系與仲裁法制股（略陽縣勞動人事爭議仲裁院）：擬定構建和諧勞動關系措施，規范勞動合同管理，指導集體合同制度實施，完善勞動關系協調機制；落實消除非法使用童工、女工、未成年工的特殊勞動保護政策；統籌擬定全縣勞動人事爭議調解仲裁制度的實施規范并指導開展勞動人事爭議預防工作，負責縣本級勞動人事爭議調解仲裁案件的處理；依法組織處理重大勞動人事爭議；承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作；負責勞務派遣經營許可；協調承辦相關行政復議和行政應訴工作，協調承辦勞動人事爭議信訪案件。
負責人：錢榮會，聯系電話：0916-4827378
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